导读：

没签劳动合同受工伤可以通过相关证件资料证明劳动关系，即存在劳动关系，即可以申请工伤认定，即考勤记录，或者工资条，或者五险一金的缴纳记录，或者其他员工等。

一、没签劳动合同受工伤怎么办

【资料图】

没签劳动合同受工伤可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：

1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

2.考勤记录；

3.劳动者填写的用人单位招用记录；

4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5.其他劳动者的证言等。

二、工伤的常见情形

工伤的常见情形如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤怎么赔偿多少钱

工伤赔偿的数额要根据情况来决定。赔偿的范围主要包括：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2.住院伙食补助费;

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9.劳动能力鉴定费。